我國勞動人口約9億，而藍領就占了4億人口，是白領人口規模的2倍以上，也就是說面向藍領行業的招聘平臺，比白領平臺甚至更有規模更有市場。前陣，用工難、用工荒的問題也屢屢登上新聞熱搜，一方面是勞動力人口減少，成本上升導致的問題，另一方面，藍領用工APP開發，也變得非常重要。

      藍領用工APP開發主要解決什么問題?

      目前，企業藍領用工方面用工缺口大、需求急；藍領用戶找工作難，面臨很多黑中介、虛假崗位、工資虛高、工作環境差等問題。一方面，是解決用工方招聘難問題，目前用工方和勞動力端存在信息不對稱問題，用工方招聘難，招聘貴，缺乏專業渠道來進行招聘。另一方面，是解決藍領工作人員找工作難問題，現在很多作為中介機構對接藍領用工的，都是要收取高額中介費用。而近幾年，藍領就業人群年紀也趨向于年輕化，對互聯網、新事物的接受度非常高。藍領招聘的互聯網平臺也成為可能，通過藍領用工app，可以更好的打通藍領招聘市場供需關系，提高對接效率。

      藍領用工APP開發，主要包括哪些核心功能呢?

      正常情況下，一個招聘類的app，都需要包括三個端：

      一個是整體app后臺管理端，可以審核用工方的企業資料、藍領工人的資料，確保信息的正確性；可以對兩方進行管理，并設置一些項目收費、優惠活動等等。

      一個是招聘方，可以進行職位發布、職位管理（在線職位、下線職位）、推薦的候選人信息（并支持進行按年齡、性別、技術工種等篩選）、候選人在線溝通、候選人面試邀請發送、候選人管理、簡歷管理等，也包括購買招聘平臺的相關服務、開具發票等。

      一個是藍領用戶方。可以進行在線注冊、簡歷上傳與管理、尋找崗位（在線按位置、技術工種、薪資待遇等搜索）、與用工方在線溝通，接收面試邀請等。

      市場上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，線下藍領獲得工作的方式也多為老鄉介紹、用工企業招聘海報等。專門針對藍領找工作的用工平臺，去解決企業藍領用工痛點的APP、小程序開發平臺，還是較少的，如果這方面的app開發，具有很大的市場發展空間。

      中國是制造業強國，藍領是制造業重要組成部分，技工缺、用工缺的難題需要開發用工平臺來對接解決，超過4億人口的藍領用戶就業也需要開發用工平臺來解決。解決他們的信息不對稱問題，也是為解決中國制造業面臨的用工困境提供解決措施，關乎整個社會的穩定和發展。